Introducción: La Cultura Organizacional (CO) incluye valores, hábitos, rutinas, normatividad, formas de pensar, etc. que caracteriza a toda organización y que puede influir en conductas de los trabajadores como por ejemplo su Desempeño Laboral (DL). Objetivo: Determinar la relación que existe entre la CO y el DL en enfermeras del servicio de emergencia del “Hospital III Yanahuara”, Arequipa 2023. Material y métodos: Estudio de enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional transversal. La población la constituyeron 51 enfermeras de emergencia del hospital ya mencionado. La técnica empleada fue la encuesta; los instrumentos fueron la “Escala de Cultura Organizacional” de Olmos y Socha (2006), con una confiabilidad α de Cronbach de 0.919; y la “Escala de Desempeño Laboral” de Espinoza (2016) con una confiabilidad α de Cronbach de 0.896. Resultados: se encontró que...