El presente trabajo de investigación se realizó en la empresa Eficiencia Laboral S. A. (EFILA S. A.) se centra el interés en el problema de alta rotación de personal registrado en la empresa, creando altos costos generados por el ingreso de nuevo personal, afectando a la organización en el aspecto administrativo y operativo. El objetivo principal, es demostrar que la Gestión del Talento Humano mejora el Desempeño Laboral en la empresa EFILA S. A. La siguiente investigación afirma que el talento humano es importante ya que inicia desde la selección de personal, el objetivo es contratar a los más idóneos para cada puesto de trabajo; así como la capacitación de personal, cada individuo necesita una actualización y adaptación a los cambios tecnológicos, asimismo para la calidad de trabajo se debe contar con un ambiente adecuado para mejorar la eficiencia profesional, desarrol...