Para el desarrollo de la presente investigación, ha sido necesario plantearse un objetivo general, el cual trata de comparar motivación laboral en el personal de la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público del Ministerio de Economía y Finanzas en el año 2015, se plantearon cinco objetivos específicos que contribuirán a alcanzar el objetivo general. Además se han analizado de acuerdo a la variable en sus diferentes dimensiones e indicadores. La metodología utilizada para llevar a cabo esta investigación ha sido de tipo descriptivo comparativo y de diseño no experimental, transversal. La población para este estudio está formado por todos los funcionarios y trabajadores de la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público, siendo un total de 137 (70 personas del D. Leg. Nº 276 y 67 personas del D. Leg. Nº 1057) A través del uso del instrumento para la vari...