Establecer si existe un nexo positivo y significativo entre la Gerencia del Talento Humano y el Ejercicio Laboral en los servidores de la sede Tacna de registros públicos en el año 2023. Metodología, Tipo de investigación: Teórica o sustantiva con el fin de incrementar el conocimiento sobre la concordancia entre la Gestión del Talento Humano y el ejercicio laboral. Diseño de investigación: Descriptivo, no experimental de corte transversal. Además, se utilizó un diseño descriptivo correlacional para detallar las variables y establecer la concordancia y dependencia entre ellas (Supo & Cavero, 2014), con una muestra de 28 respondientes. Resultados: Que la correlación entre "Talento humano" y "Desempeño laboral" es de 0.658, con una significancia unilateral de 0.000, lo que indica que la correlación es altamente significativa y hay menos del 1% de probabilidad de que sea produc...