El objetivo del estudio fue determinar la relación del engagement de los empleados y su conocimiento de las leyes laborales en una institución pública en 2024. El estudio es de tipo básico, no experimental, con un enfoque cuantitativo y un alcance descriptivo-correlacional. Los datos se recopilaron de 500 trabajadores seleccionados mediante un muestreo no probabilístico. Para medir las variables del estudio, se utilizaron la Escala de Engagement de Schaufeli (2024) y el Cuestionario de Conocimiento de Leyes Laborales (2024). Los resultados evidenciaron una correlación inversa significativa (Rho = -0.1; p < 0.024), entre el engagement y el conocimiento de las leyes laborales, aunque sugieren que un mayor conocimiento normativo no necesariamente incrementa el compromiso laboral, particularmente en contextos con estructuras organizativas rígidas como las del sector público. Estos ha...

La violencia lntrafamiliar de abuso del Género femenino ha puesto en el escenario académico gran cantidad de estudios e investigaciones que revelan diversos modos de construcción de la subjetividad femenina, a partir de la ubicación social de las mujeres en la cultura descripta como patriarcal. Esto ha generado intensos debates sociales, políticos, económicos, poniendo de relieve la condición de marginación de las mujeres en tales espacios. A la vez se han estudiado las marcas que deja en la constitución de las subjetividades femeninas semejantes procesos de exclusión. Como resultado de tales análisis, se han ofrecido diversas hipótesis provenientes de teorías psicoanalíticas acerca de la constitución de la subjetividad femenina que, entrecruzadas con aquellas provenientes de los estudios de género, ofrecen una masa interesante de datos y de nuevas hipótesis para seguir ...