La investigación se desarrolló con la finalidad de obtener conocimiento de la relación que ejerce la Motivación Intrínseca sobre el Compromiso Organizacional en los trabajadores de la Oficina de Personal de una Institución Pública. La investigación tiene como objetivo general, determinar de qué manera la teoría de la Motivación Intrínseca de Kenneth Thomas se relaciona con el Compromiso Organizacional de los trabajadores de la Oficina de Personal de una Institución Pública, año 2019, para lo cual se han utilizado como dimensiones las bases de la teoría de la Motivación Intrínseca de Kenneth Thomas, con el fin de incrementar el Compromiso Organizacional de los trabajadores anteriormente mencionados. El presente trabajo de investigación es de enfoque cuantitativo, con diseño de investigación descriptiva, correlacional. El instrumento de recolección de datos utilizado ...