La investigación tiene la necesidad de contribuir mediante una propuesta de mejora, la gestión del talento humano y su desempeño laboral en instituciones públicas de promoción del empleo. La investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre los procesos de la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la dirección regional de trabajo y promoción del empleo de Puno, su importancia para el buen funcionamiento de la organización y el limitado aprovechamiento de las potencialidades del talento de sus colaboradores. Razones a las que toda entidad debe prestar primordial atención para una oportuna identificación de problemas que permita el planeamiento de políticas y estrategias que propicien el desarrollo organizacional, toda vez, que uno de los elementos de mayor importancia en la competitividad empresarial es el talento humano. Par...