Este trabajo tiene como objetivo el determinar cómo el liderazgo de los gerentes logra influir en la satisfacción del personal en la Sede del Gobierno Regional de Tacna, 2020; donde el alcance es explicativo, de tipo puro o básico, siendo el diseño no experimental, la muestra es de 174 trabajadores, la técnica usada fue la encuesta y en lo referente al instrumento se tiene que es el cuestionario. Se encontró que el 51,7% de las personas consideran de nivel regular el liderazgo que caracteriza a los funcionarios de la entidad, siendo la dimensión más destacada la “Motivación al personal” y la que debe mejorar el “Logro de las metas laborales”; y el 54,6% considera de nivel adecuada la satisfacción de ser parte de la entidad, la dimensión más destacada fueron las “Condiciones laborales” y la que debe mejorar la “Retribución al esfuerzo”. Se concluye que el lide...