En las organizaciones, la cultura preventiva resulta siendo un factor determinante de éxito, dado que comprende un patrón de comportamientos en los trabajadores que las integran, e inciden en la forma de relacionarse y proceder en las diferentes situaciones cotidianas que se le presentan en su entorno laboral, haciendo énfasis en el actuar cotidiano manteniendo la seguridad laboral como principio. El presente trabajo busca identificar el nivel de cultura preventiva para así poder implementar estrategias y procedimientos que permitan minimizar los riesgos laborales a los cuales están expuestos los trabajadores, evaluando la percepción de la cultura preventivas de acuerdo a su edad, tiempo en la empresa y puesto de trabajo, lo que permitirá conocer que factor es el más bajo y más alto de acuerdo a su percepción según los factores sociolaborales que serán evaluados en el cuestio...