El clima organizacional es sin duda un factor muy importante para el desarrollo dentro de la organización y que tiene como consecuencia sobre la organización en la productividad, motivación, liderazgo, entre otros, siendo así un gran problema hoy en día para las organizaciones. La presente investigación da a conocer la influencia del clima organizacional en la productividad, basándose en la Teoría de las Relaciones Humanas, motivación, entre otras. Para la ejecución del estudio se llevó a cabo una investigación cuantitativa, descriptiva-correlacional, el campo de estudio una Pyme ubicada en el distrito de San Juan de Lurigancho con un total de 100 colaboradores como población. Para el respectivo estudio, se consideró tomar tanto la población como la muestra como parte de un todo, para evaluar de manera más precisa, y llegar a una conclusión adecuada, para ello se aplicó...