El contenido se integra de del proceso de Gestión del Potencial Humano Basado en Competencias Laborales en la Municipalidad Distrital de Amarilis: De manera introductoria describe los conceptos básicos de la gestión por competencias, que sirven como herramienta esencial para el proceso de implementación del modelo en la etapa de sensibilización, que es un punto neurálgico para la organización ya que de la buena aplicación del mismo depende en gran medida la aceptación y éxito del establecimiento del sistema. La “Implementación del Modelo de Gestión por Competencias” nos abunda sobre los objetivos y las fases de implementación del modelo, así como nos presenta un formato de cómo podemos elaborar el diccionario de competencias de la organización; además de dos ejemplos de formas para entrevista conductual y entrevista focalizada; así como formularios de descripción y...

La investigación estuvo conducido a base de un objetivo general que fue determinar como la gestión administrativa publica incide en el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Huánuco – 2019, en la metodología se consideró la población que estuvo conformada por los profesionales de las diferentes áreas que laboran en calidad de personal administrativo en la Dirección Regional Trabajo Y promoción de Empleo, en el periodo del año 2019, la muestra se conformó teniendo en cuenta que la población fue pequeña se optó por considerar la muestra población que estuvo constituida por 31 personas, el diseño de investigación fue de tipo explicativo, donde se enmarco a ver la causa - efecto entre las dos variables, el resultado más relevante estuvo dirigida en la treceava pregunta referida a q si percibe que la remuneració...