Este estudio expone una investigación detallada cuyo propósito es establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Institución Educativa N° 26 Miguelina Acosta Cárdenas, distrito de Yurimaguas, 2016. Según su objetivo es descriptiva con un diseño correlacional; según su medida es cuantitativa y busca determinar la relación entre las variables Clima organizacional y Desempeño laboral. La muestra utilizada fue no probabilística y estuvo constituida por 28 trabajadores: 2 Administrativos, 17 docentes y 9 Auxiliares, a quienes se aplicó un instrumento propio de la investigación, la encuesta, la misma que fue validada a través de Juicios de expertos con especialistas en el tema. El resultado de esta investigación es favorable en cuanto al planteamiento de la hipótesis de investigación, donde se encontró que la V1. Clima ...