El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la transformación digital y la gestión documentaria en el personal administrativo de un Ministerio, mediante una metodología de tipo básico, con un enfoque cuantitativo y nivel correlacional; además, se implementó un diseño no experimental-transversal, aplicado a una muestra de 49 trabajadores de la institución; el instrumento utilizado para la recolección de datos fue un cuestionario aplicado por cada variable. El análisis reveló un significativo coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0,872, indicando una relación de tipo positiva y de intensidad considerable entre la transformación digital y la gestión documentaria. Dichos resultados, sugirieron la adopción de sistemas avanzados, capacitación del personal en tecnologías digitales, promoción de una cultura organizacional y evaluaciones peri...