El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral en los colaboradores de una empresa de mantenimiento de carreteras en Huaraz. Para ello, se empleó un diseño no experimental de tipo correlacional y corte transversal, utilizando cuestionarios validados que midieron ambas variables. La población estuvo compuesta por 60 colaboradores y la muestra por 52 colaboradores, cuyos datos fueron analizados mediante estadísticos descriptivos e inferenciales, coeficiente de correlación Tau-b de Kendall. Los resultados revelaron una correlación significativa entre la motivación laboral general y el desempeño laboral, con un coeficiente de 0.714 y un valor de significancia de < 0.001, lo que confirma que, a mayores niveles de motivación, el rendimiento de los colaboradores mejora. En conclusión, de las dimensiones ana...