La empresa Minera Cambio S.A. tiene el objetivo de crecer, buscando estrategias en contacto con al área de gerencia y recursos humanos, para ello consideramos que la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral son temas de trascendencia para el crecimiento de dicha organización. La gestión de recursos humanos ha venido avanzando en la misma medida en que lo ha hecho el conocimiento y las nuevas tecnologías de la información inmersas en el actual proceso globalizador del aparato económico mundial. Es un esfuerzo colectivo con los fines de lograr objetivos estratégicos, el desarrollo de este enfoque conlleva a los gerentes que al direccionar a las personas en una organización implica tener factores claves y estratégicos para llegar a los objetivos y metas trazadas, por ello es necesario considerar las habilidades destrezas conocimientos de los recursos humanos que se agen...