En nuestro País, los empleadores, ya sea por desconocimiento o por tratar de evadir la ley, consideran como trabajadores de confianza a aquellos, que no reúnen las condiciones establecidas por el ordenamiento jurídico, con el propósito de poder despedirlos en cualquier momento sin existir causa justa para dicho despido. Siendo así, el problema a tratar anida en la demanda laboral interpuesta por el señor Freddy Ronal Sánchez Galarza contra su empleadora Corporación Pesquera Inca S.A.C. ? COPEINCA, mediante la cual solicita la desnaturalización del Contrato de trabajo como personal de confianza por cuanto lo habían calificado así de manera incorrecta, debido a que no cumple con los requisitos establecidos en el Art. 43 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, situación que conforme a nuestra legislación laboral,...