El objetivo general de la presente investigación fue determinar la correlación entre clima organizacional y satisfacción laboral en Caja Sullana oficina especial de Máncora. La metodología incluye: enfoque mixto con características cualitativas y cuantitativas, diseño no experimental, nivel descriptivo y correlacional, de tipo aplicado y transversal, con uso de los métodos analítico y deductivo. Se trabajó con 30 trabajadores quienes respondieron los dos cuestionarios de las variables en estudio. Además, se aplican las bases teóricas de los autores Palma (1999), Anaya y Suárez (2004); y todos ellos afirman en forma coincidente que el clima organizacional es una actividad estructurada y planificada con carácter predictivo sobre la satisfacción laboral. Los resultados de la presente investigación denotan la existencia de correlación o relación entre las variables clima or...