El presente estudio emergió con la necesidad de determinar cuáles son los factores que se asocian al compromiso organizacional del personal de enfermería que pertenecen a la Sub región de salud en la provincia de Sullana. El estudio se diseñó metodológicamente mediante un enfoque cuantitativo de tipo básico con finalidad analítica, y corte transversal prospectivo, además, su naturaleza fue no experimental - correlacional. Contó con una muestra de 153 profesionales de enfermería, resultado de un muestreo no probabilístico intencional con un margen de error al 5%. Para conseguir las respuestas a los objetivos de investigación, se utilizó 3 cuestionarios y una ficha de registro (cuestionario de compromiso organizacional, cuestionario de estrés laboral y cuestionario de bienestar psicológico, más una ficha donde se registraron sus datos sociodemográficos teniendo en cuenta...