La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre las variables de estudio de justicia organizacional y satisfacción laboral, mismo que refiere que tuvo como muestra a 43 colaboradores de dos financieras de la localidad de Chiclayo. Se elaboró dos cuestionarios según la escala de likert, mismo que fueron validados por juicio de expertos y analizado por el alfa de cronbach, el cual tuvo una fiabilidad de 0.857 y 0.951 respectivamente. Es una investigación descriptiva correlacional, de diseño no experimental y de tipo aplicada, así mismo los resultados precisan que existe relación directa significativa entre ambas variables con una rho de 0.937 en un p-valor <0.01, sin embargo, según los resultados entre la justicia distributiva no existiría relación con la satisfacción con una rho 0.121, finalmente se concluye que existe una relación directa...