El objetivo del presente trabajo fue determinar la relación entre la gestión del talento humano con las competencias laborales de la Gerencia de Administración y Finanzas de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho 2016. El tipo de investigación es básica, descriptiva correlacional, el diseño fue de tipo no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 178 colaboradores que han laborado en la Gerencia de Administración y Finanzas de la Municipalidad de San Juan de Lurigancho durante el periodo 2016. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento la escala de opinión que mide la relación entre entre la gestión del talento humano con las competencias laborales. En cuanto a la estadística se hizo uso del Paquete Estadístico para las Ciencias Sociales (SPSS) versión 22. Se utilizó el estadígrafo no par...

La presente investigación tiene como propósito determinar la relación del comportamiento organizacional y la gestión del talento humano en la empresa Alfoli Inversiones & Andrés Trading S.A.C. 2016. Tipo de investigación básica, descriptiva correlacional. El diseñó es un estudio no experimental, de corte transversal bajo el enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 70 colaboradores que laboraron durante el periodo 2016 en la Empresa Alfoli Inversiones & Andrés Trading S.A.C. Para la recolección de datos se utilizó el instrumento cuestionario para medir la relación del comportamiento organizacional y la gestión del talento humano obteniendo una confiabilidad de los instrumentos, utilizándose el Paquete Estadístico para las Ciencias Sociales (SPSS) versión 22. Se adjunta tabla de confiabilidad de los instrumentos. Se utilizó el estadígrafo no paramétrico...