El presente estudio examina la relación entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional en colaboradores del sector público y privado. Para ello, se realizó una búsqueda sistemática en las bases de datos Dianet, Scopus y ProQuest, seleccionando diez estudios empíricos publicados entre 2007 y 2024 que analizan la interacción entre ambas variables. Los resultados evidencian que el bienestar psicológico influye positivamente en el compromiso organizacional y actúa como un factor mediador en diversas dinámicas organizacionales, incluyendo el apoyo percibido, la inteligencia emocional, la cultura organizacional y el liderazgo transformacional. Asimismo, se identificó que un mayor bienestar psicológico reduce el estrés laboral, fortalece el sentido de pertenencia y contribuye a la retención y desempeño de los empleados. Se concluye que las organizaciones deben imp...