¿Qué motiva a los trabajadores y cómo, enfocarse en la satisfacción de sus necesidades, se puede direccionar su aporte y su desempeño hacia lo que la organización necesita? interrogantes de este tipo son abordadas en las siguientes páginas, desde una mirada centrada en los trabajadores, su satisfacción de necesidades y sus potencialidades de desarrollo para mejorar el desempeño laboral. La presente investigación estuvo orientada hacia el análisis de la Influencia de factores Motivacionales en el Desempeño Laboral del personal de la Municipalidad del distrito de Quilcas, de la provincia de Huancayo, bajo el enfoque de la Teoría de Existencia, Relación y Crecimiento conocida también como la Teoría ERG de Clayton Alderfer. La investigación es de tipo descriptiva, se trabajó con una muestra conformada por 22 trabajadores, considerando la muestra igual a la población por se...