El estrés laboral crónico de carácter interpersonal y emocional es una de principales fuente de riesgo psicosocial en cualquier tipo de organización laboral, que a menudo coexiste con una inadecuada gestión institucional, todo lo cual podría generar un bajo desempeño laboral con insatisfacción y contribuir a la aparición del Sindrome de Burnout el cual es una respuesta al estrés crónico a partir de tres factores: cansancio emocional, despersonalización y baja realización personal en el trabajo. Objetivos: Determinar la relación entre la satisfacción laboral y el síndrome de Burnout en médicos asistentes y residentes del Instituto Nacional de Salud Mental Honorio Delgado - Hideyo Noguchi. Métodos: Es un estudio de asociación sin dependencia, de corte transversal. Se entrevistaron a un total de 87 médicos (48 médicos asistentes y 39 médicos residentes), a los cuales s...