La tesis titulada La acción tutorial en alumnos de Contabilidad en una universidad privada, 2019 presentó como objetivo determinar la predominancia tanto de las dimensiones como de los indicadores que componen la variable acción tutorial, así mismo planteo sus objetivos específicos, donde la función es el indicador predominante dentro del desarrollo personal, académico, profesional, indicadores de la acción tutorial La tesis fue desarrollada con una muestra de 293 participantes mediante una encuesta que presentó el resultado de la investigación fue de 0.959 de 26 ítems lo que asegura la validez confiabilidad del instrumento. La investigación fue no experimental de tipo transversal. Los resultados indicaron que, según los resultados obtenidos, el 64.80%de los participantes consideraron que la acción tutorial recibida fue regular; el 33.10% consideró que fue adecuada; el 2% ...

El presente tema de investigación tuvo como objetivo la relación entre " Formalidad Laboral y Principio de Empresa en Marcha en el Sector de Imprentas del Distrito De San Martin de Porres, Año 2017”. Esta investigación fue realizada a base de interrogantes planteadas sobre todo una de las principales que es ¿Cuál es el nivel de relación de formalidad laboral y principio de empresa en marcha en el sector de imprentas del distrito de San Martin De Porres, año 2017? En la cual a través de analices y métodos estadísticos llegamos a la respuesta de la interrogante planteada. Por lo tanto, esta investigación se realizó bajo e metodología de un diseño descriptivo con enfoque cuantitativo con una población de 45 y una muestra de 41realiado en el distrito de San Martin de Porres, año 2017. Para poder llegar a un analices estadísticos realizamos el método de encuestas en la cu...

La investigación se propuso determinar el impacto del modelo de clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores en los estudios contables de Villasol. La metodología fue de tipo aplicado, explicativo-causal, no experimental con una muestra de 105 colaboradores; además, se utilizó el modelo del clima organizacional sustentado por Litwin yStinger (1969) y el cuestionario satisfacción laboral sustentado por el estudio de Boada (2019); ambos instrumentos fueron adaptados por la autora Cáceres Katherine. En los hallazgos, se evidenció que el 36.2% de los colaboradores percibieron un clima laboral deficiente; el 33.3% indicaron un nivel eficiente y el 30.5% manifestaron el nivel muy eficiente. Por otro lado, el 33.3% señalaron que la satisfacción laboral es deficiente; el 44.8% respondieron un nivel eficiente y el 21.9% indicaron como un nivel muy eficiente. Asimi...