El despido fraudulento es una figura que surge desde el ámbito constitucional mediante Expediente N° 0628-2001-AA/TC del 10 de julio de 2002, cuando se pretendió amparar como renuncia voluntaria un supuesto que no lo era, debido a la falta de equilibrio en la relación de poder entre empleador y trabajador. Desde esa fecha hasta la actualidad se han emitido una serie de pronunciamientos constitucionales, que conllevan a perfilar la delimitación conceptual del despido fraudulento, en tanto legislativamente no se ha incorporado en la norma laboral. Por ello los objetivos de la investigación fueron delimitar los supuestos de configuración del despido fraudulento, así como precisar la evolución a la luz de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional peruano; para contribuir en la búsqueda de la justicia predecible en condiciones hermenéuticas, dogmáticas y filosóficas. Apoyados...

La tesis tiene como objetivo determinar la responsabilidad civil de la institución educativa de Educación Básica Regular que discrimina a sus alumnas por su situación de embarazo. En tanto, la investigación es de tipo cualitativa, descriptiva y analítica que implicó el estudio a profundidad de la problemática de las adolescentes embarazadas que habían sido expulsadas de las instituciones educativas a partir de tres casos seleccionados, uno ocurrido en octubre de 2014, en Somate Alto perteneciente al distrito de Bellavista de la provincia de Sullana (Piura, Perú), el otro tuvo lugar en marzo de 2016, en el centro educativo Santa Teresita de la provincia de Cajamarca, y el tercero, en abril de 2017, ocurrido también, lamentablemente, en este último centro educativo. Los resultados evidencian que la responsabilidad civil de la institución educativa sea una responsabilidad de ca...