La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y la estabilidad laboral, en el personal del Servicio de Radiología de la Clínica Ricardo Palma, 2017; la población estuvo constituida por 75 trabajadores, la muestra fue no probabilística representada por la totalidad de individuos inmersos en el estudio de la cultura organizacional y la estabilidad laboral como elementos fundamentales para mejorar la calidad del Servicio de Radiología de la Clínica Ricardo Palma, Departamento de Lima. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de tipo básica descriptivo y correlacional, que recogió la información en un período específico. Se aplicó como instrumento una ficha de observación y un cuestionario con una escala de Li...