Leadership and organizational climate are crucial concepts in modern-day organizations, irrespective of their size or sector. This study explores the relationship between these concepts in client companies of Tawa Perú S.A. operating in the labor intermediation sector. Using a quantitative approach, the study collected data from 243 employees via a Likert-type questionnaire, thus gaining insights on leadership style and organizational climate. The study’s results demonstrated a strong positive correlation between leadership and organizational climate in the user companies of Tawa Perú S.A., as evidenced by a Spearman correlation coefficient Rho = 0.782. Consequently, both leadership and organizational climate are part of the current paradigm of human resources management, particularly in the labor intermediation sector, whose main function is the delivery of high-quality services wit...

Analiza un grupo de empresas importantes de intermediación laboral en la ciudad de Lima. Parte de la premisa del clima organizacional desde la concepción de los autores a través del tiempo, su importancia, dimensiones o conformaciones para poder entender que este no es un simple factor al interior de la empresa, sino un conjunto de factores que dependiendo la organización influyen más o menos en los resultados de la misma, también es importante atender que estos resultados generalmente son analizados a través de la productividad en sus componentes eficiencia y eficacia, de esta manera podemos ver la relación existente de cada dimensión del clima organizacional y las dimensiones de la productividad. Además, el estudio recoge las respuestas de los colaboradores tanto hombres como mujeres de cada una de las empresas analizadas, estas han permitido poder deducir gráficas y tablas ...