La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los incentivos laborales y el desempeño organizacional de los trabajadores de una sucursal de la empresa de aviación del Perú. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, el alcance fue de tipo descriptivo y correlacional, con un con diseño no experimental-transversal. La población y muestra estuvo conformada por 25 trabajadores. La encuesta fue utilizada como técnica de recolección de datos y el cuestionario como instrumento. Los resultados demuestran que la relación entre los incentivos laborales y el desempeño organizacional es existente en base al coeficiente de Significancia Sig igual a 0.000 lo que descarta la hipótesis nula y acepta la hipótesis alterna y además en base al coeficiente de correlación de Pearson igual a 0.847 lo que nos indica una relación positiva y significativa entre l...