La presente investigación tiene por título “Clima Organizacional y Satisfacción laboral en los colaboradores de la Gerencia Central de Prestaciones de Salud del Seguro Social de Essalud. Jesús María, 2018”, cuyo objetivo fue, determinar la relaciónentre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la mencionada Institución. Para lo cual se utilizó la definición de Seisdedos (2017), quiendefinió la variable 1. Clima organizacional, indicando que esta es “El conjunto de interpretaciones integrales que realiza cada individuo de la empresa como reflejo de la interacción entre ambos” (p. 169). Para profundizar el tema se tomó como dimensiones la motivación, supervisión, comunicación y trabajo en equipo. Asimismo,se tomó la definición de Davis (2016), quien definió la variable 2 en estudio precisandoque esta es “la expresión de lo captado ...