El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y la percepción de deserción en el personal de tropa de la 4ta Brigada de Montaña del Ejército Peruano. La investigación es de tipo aplicada, utilizando un diseño no-experimental de tipo descriptivo-correlacional. La muestra estuvo conformada por 221 soldados del Servicio Militar Voluntario de la 4ta Brigada de Montaña - Puno. Es de tipo probabilística aleatoria. Se utilizaron dos cuestionarios tipo Likert para medir la variable satisfacción laboral se aplicó la traducción de Overall Job Satisfaction de Warr, Cook y Wall y para medir la deserción del servicio militar construido por los propios investigadores. Se aplicó el coeficiente estadístico Rho de Spearman para medir la relación entre las variables satisfacción laboral y la percepción de la des...

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y la percepción de deserción en el personal de tropa de la 4ta Brigada de Montaña del Ejército Peruano. La investigación es de tipo aplicada, utilizando un diseño no-experimental de tipo descriptivo-correlacional. La muestra estuvo conformada por 221 soldados del Servicio Militar Voluntario de la 4ta Brigada de Montaña - Puno. Es de tipo probabilística aleatoria. Se utilizaron dos cuestionarios tipo Likert para medir la variable satisfacción laboral se aplicó la traducción de Overall Job Satisfaction de Warr, Cook y Wall y para medir la deserción del servicio militar construido por los propios investigadores. Se aplicó el coeficiente estadístico Rho de Spearman para medir la relación entre las variables satisfacción laboral y la percepción de la des...