La presente investigación tiene como finalidad determinar la relación entre los incentivos laborales y el compromiso organizacional de los colaboradores de la División de Archivo en la empresa Ransa Comercial S.A. Moche – 2017, con un diseño de investigación no experimental, de corte transversal y correlacional, con una población y muestra de 24 trabajadores, aplicando como técnica la encuesta e instrumento cuestionario, con una confiabilidad del alfa de Cronbach del 73.4% para la variable incentivos laborales y 82.2% para la variable de compromiso organizacional. Obteniendo como resultado que el 16,7% en el compromiso afectivo es bueno y en el incentivo laboral es regular. Llegando a concluir que si existe una relación positiva y significativa entre la variable incentivo laboral y la dimensión del compromiso afectivo de los colaboradores de la División de Archivo en la empre...