La presente investigación titulada: Factores motivadores y el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital de emergencias “José Casimiro Ulloa”, Lima, 2018, tuvo como objetivo general determinar la relación entre los factores motivadores y el desempeño laboral de los trabajadores del hospital de emergencias “José Casimiro Ulloa”, Lima, 2018. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel descriptivo, correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, transversal. La población de estudio estuvo formada por 720 trabajadores., la muestra por 264 trabajadores. y el muestreo fue de tipo probabilístico y estratificado, La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de experto...

La investigación está enmarcada en la ODS 16: Paz, justicia e instituciones públicas, cuyo objetivo fue: Determinar la relación entre factores motivadores con desempeño laboral en trabajadores del Hospital de Emergencias José Casimiro Ulloa. fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel descriptivo, correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, transversal. La población de estudio estuvo formada por 720 trabajadores, la muestra por 264 trabajadores. y el muestreo fue de tipo probabilístico y estratificado. Como resultados, Se determinó un valor de 0,615 para el coeficiente Rho de Spearman, lo que indica una relación media entre ambas variables. Los factores extrínsecos y el desempeño laboral se relacionan significativamente y con un valor del Rho de Spearman de 0,580, lo que indica una relación media y positiva en estas. Los...