La razón de ser de la presente investigación, nace de apreciar en la Facultad de Medicina Humana y Ciencias de la Salud de la Universidad Alas Peruanas en la ciudad de Chiclayo, indicadores de déficit en cuanto al desarrollo de su cultura organizacional, lo cual ha venido exteriorizándose con los bajos niveles de desarrollo, de inaplicación, adaptabilidad, consistencia y misión en atención a la gestión institucional. En tal sentido, la presente investigación se planteó como como objetivo la propuesta de un “Programa de Liderazgo en la Facultad de Medicina Humana de la Universidad Alas Peruanas en su filial Chiclayo (en adelante, UAP – Chiclayo), abrigando la hipótesis de que el planteamiento del programa antes señalado, y su correcta fundamentación en la teoría del rango total, va a derivar en un fortalecimiento de la Cultura Organizacional en la Facultad de Medina Huma...