La presente investigación tuvo por objetivo Conocer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Referencial Ferreñafe 2019. El método utilizado fue un enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal y de alcance correlacional. La población y muestra estuvo conformada por los 30 profesionales de enfermería que laboran en las distintas áreas del Hospital Referencial Ferreñafe. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Para el procesamiento de los datos se elaboraron tablas estadísticas a través del programa estadístico SPSS 25. Los resultados encontrados fueron que el coeficiente de correlación de Spearman fue de 0,590 entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. Se concluye que existe relación positiva y un nivel de co...

La espera para el trasplante de riñón puede ser una fuerte carga emocional para los pacientes por lo que las investigadoras se interrogaron ¿Cuál es nivel de ansiedad en personas con afecciones nefrológicas en espera de trasplante renal. Hospital Nacional Almanzor Aguinaga Asenjo 2017?, con el objetivo determinar el nivel de ansiedad que atraviesa estos pacientes. La investigación fue cuantitativa, descriptiva, la técnica para recolectar datos fue la encuesta y el instrumento la Escala de Autovaloración de Ansiedad de W. Zung. Los datos fueron analizados a través de la tabulación manual y el programa EXCEL 2013 que permitió el análisis estadístico descriptivo de la variable en estudio, surgiendo como resultados que el 50% de las personas presentaron un nivel de ansiedad leve, la cual se considera dentro de lo normal ya que la persona domina la situación. Dentro de las manif...