El objetivo principal de la investigación consistió en analizar y comprender la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral. Para alcanzar dicho objetivo, se empleó una metodología básica basada en un enfoque cuantitativo y correlacional. Se recopilaron datos numéricos y estadísticos a fin de identificar patrones, tendencias y relaciones entre dichas variables. Los resultados obtenidos revelaron una relación significativa entre estas variables, resaltando el nivel de significancia obtenido (P=0,000), lo cual indica que la probabilidad de que esta asociación sea al azar es extremadamente baja. Además, el coeficiente de correlación de Pearson de 0,859 evidenció una correlación positiva muy fuerte entre la gestión del talento humano y la productividad laboral. Esto significa que a medida que se mejora la gestión del talento humano, la productivid...