El objetivo de este estudio fue determinar cómo se relaciona el Clima Organizacional con el Desempeño Laboral en los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Yauli – Huancavelica, 2011. Con este fin se aplicó un cuestionario de Clima Organizacional y un Cuestionario de Desempeño Laboral a un grupo de 90 Trabajadores de esta Institución. La Hipótesis Principal señalaba que existía relación directa entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Yauli– Huancavelica, 2011. La principal conclusión de este estudio comprobó que hay relación entre las dos variables; es decir, el Clima Organizacional se relaciona directamente con el Desempeño Laboral, es decir a medida, que mejora el Clima Organizacional de la Institución mejora Correlativamente el Desempeño Laboral. A nivel de las ...