El objetivo general fue determinar la relación que existe entre el nivel de motivación y la satisfacción laboral en las enfermeras del servicio de emergencia del hospital María Auxiliadora 2019. Trabajo de tipo descriptivo correlacional, corte transversal, trabajó con una población de 102 enfermeras y una muestra de 81. Para recolectar la información usó el cuestionario, cuya confiabilidad fue de 0,852. Los resultados fueron los siguientes: Para el nivel de motivación, estuvo en nivel bajo (80,2%), en sus dimensiones: autonomía para la realización de actividades, nivel bajo (70,4%); en variedad de actividades, nivel bajo (67,9%); identidad de actividades, nivel bajo (86,4%); significado de actividades, nivel bajo, (51,9%); desempeño de realización de actividades, nivel bajo (79%), y en la satisfacción laboral, nivel bajo (91,4%). Concluimos que el nivel de motivación es di...

Objetivo: determinar el nivel de estrés laboral en enfermeras del servicio emergencia del Hospital Nacional Arzobispo Loayza, 2022. Materiales y métodos: de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance descriptivo y transversal. La población está constituida por enfermeras del servicio de emergencia del Hospital Arzobispo Loayza, con una muestra de 100 profesionales de enfermería. Se usará la técnica de la encuesta y el instrumento será la Escala de Estrés en Enfermería, creado por Pamela GrayToft y James G y adaptada al Perú por Cazal en el 2016, con validez y confiabilidad adecuadas (alfa de Cronbach de 0.98) ; está constituida por 34 ítems, dividido en 3 dimensiones y 4 categorías de respuesta tipo Likert. La aplicación del instrumento será voluntaria y se respetará la libre autonomía para ello se contará con autorización y consentimiento informado dirigi...