La tesis tiene como objetivo analizar los motivos de los millennials en relación con su ejercicio profesional en la ciudad de Piura. Asimismo, determinar qué lleva a los millennials de Piura a mantenerse en el trabajo y establecer qué determina la satisfacción laboral de los millennials de Piura y conocer las causas de su rotación laboral. La investigación se realizó entre los años 2019 y 2021, se trabajó con una muestra de carácter no probabilístico. En la encuesta participaron 240 jóvenes millennials con al menos una experiencia laboral y con edades entre los 22 y 34 años. El 52 % de los encuestados tiene educación superior concluida; el 41 %, un posgrado y el 6 %, educación superior no concluida. Es decir, la mayoría de encuestados tiene un nivel de educación alto. El análisis se centra en los motivos que llevan a los millennials a formar parte y, sobre todo, a perma...