El presente trabajo de estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación del clima organizacional con la satisfacción laboral del Personal de Enfermería en el servicio de Neonatología del Hospital Arzobispo Loayza. Utilizó un enfoque cuantitativo, utilizó el diseño no experimental- transversal, nivel descriptivo – correlacional y el método hipotético deductivo el que tuvo como objetivo describir relaciones entre dos variables en un momento determinado, con una población conformada por 54 personal de enfermería, a quienes se les aplicó dos instrumentos de evaluación: en la variable Clima Organizacional, se utilizó el cuestionario de clima organizacional de Koys y Decottis (1991), compuesto con 40 ítems correspondiente a 8 dimensiones y en la variable satisfacción laboral se utilizó el cuestionario de satisfacción laboral de Meliá y Peiró (1989), que...