El presente trabajo se desarrolló porque se observó que el clima organizacional no funcionaba como debería de ser y ello lamentablemente generaba tiene cierta desazón en la satisfacción laboral. La investigación desarrollada se fundamentó metodológicamente en el enfoque cuantitativo, en tal sentido se ha seguido el método hipotético deductivo, siendo el diseño no experiemental, específicamente descriptivo correlacional, el método fue hipotético deductivo, la población estuvo constituida por 122 docentes, el muestreo fue aleatorio simple, luego se procedio a ponderar entre los tres institutos y así se determinó el número de docentes a ser encuestados, la técnica de reopilación de datos fue la encuesta apoyándose en el instrumento denominado cuestionario, la validez se realizó con tres expertos y la confiabilidad con la prueba de Alfa de Cronbach, definitivamente se c...