La enfermera jerárquica en su rol de guía o gerente de una institución de salud o servicio hospitalario, debe mostrar comportamiento de liderazgo democrático o situacional que le permita el manejo de conflictos organizacionales con nuevos enfoques generando cambios profundos y trascendentales en beneficio de las enfermeras a su cargo y usuarios. Por tanto, el presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación de los estilos de comportamientos de liderazgo con el abordaje de conflictos organizacionales en las enfermeras jerárquicas del Hospital Regional Honorio Delgado 2016. Es de tipo descriptivo, corte transversal y diseño correlacional. La población fue 26 unidades de estudio conformada por enfermeras jerárquicas de diferentes servicios a quienes se aplicó los siguientes instrumentos: el primero una entrevista para recoger los datos generales, el segundo un cuestionar...