La presente tesis tuvo como objetivo general: la relación entre la Motivación y el desempeño laboral del personal de guardia de emergencia del Hospital Edgardo Rebagliati en el contexto del COVID 19, Lima 2020. Para la variable Motivación se consideró la propuesta de teoría de Gagné et al. (2014), y para la variable Desempeño laboral, (Chiavenato, 2004; Pedraza, 2010; Robbins & Judge, 2009) El método fue hipotético-deductivo, básica, descriptiva y el enfoque cuantitativo. Fue tipo básico, con diseño no experimental, descriptivo y de corte transversal. Se aplicaron 2 cuestionarios en una muestra de 70. El muestreo fue no probabilístico intencional. Se utilizó la escala de Likert cuyos instrumentos estuvieron conformados por ítems: tanto para la Motivación como para el Desempeño Laboral (23 items) Los dos instrumentos aplicados fueron validados por expertos de la Universi...