La presente investigación, Clima institucional y su relación con el desempeño docente en la Institución Educativa N° 3083 “las Ñustas” Comas - Lima, se realizó tratando de responder a la pregunta principal: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño docente en la Institución Educativa N° 3083 “Las Ñustas” Comas – Lima, 2013? El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño docente en la Institución Educativa N° 3083 “Las Ñustas” Comas- Lima, 2013. Esta investigación es descriptiva correlacional. Se consideró para la muestra 100 docentes. Para construir, validar y demostrar la confiabilidad de los instrumentos se ha considerado la validez de contenido, mediante la Técnica de Opinión de Expertos y su instrumento es el informe de juicio de Expertos de las v...

El objetivo general de la investigación fue determinar la correlación que existe entre La gestión ambiental y ecoeficiencia en tres instituciones de la Unidad de Gestión Educativa 04 – Lima (UGEL 04-Lima) 2020. La investigación realizada es por su naturaleza de tipo básica, por su enfoque cuantitativa por el alcance correlacional con el diseño no experimental y de corte transversal, el trabajo fue realizado empleando la muestra censal propia de 100 profesores de 3 instituciones educativas de la UGEL 04 – Lima, se desarrolló la técnica de la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios correspondientes, se validaron siguiendo el método de juicio de expertos. Para la confiabilidad del instrumento se utilizó el Alfa de Cronbach obteniéndose 0,868 para la variable gestión ambiental y 0,849 para la variable ecoeficiencia. Para el análisis des...

La investigación titulada Autoestima y motivación laboral en el desempeño de los docentes de las instituciones educativas de la RED 07 – UGEL 04 - Lima – 2015 se desarrolló a fin de alcanzar el objetivo de determinar cómo influye la Autoestima y motivación laboral en el desempeño de los docentes de las instituciones educativas de la RED 07 – UGEL 04 - Lima – 2015. Es un estudio de enfoque cuantitativo, explicativo causal, se trabajó con una muestra censal correspondiente a 154 docentes de las instituciones educativas de la Red 07 de la – UGEL 04 - Lima – 2015 y se aplicó instrumentos ya validados por expertos. La investigación concluye que la autoestima y la motivación laboral influyen en el desempeño de los docentes de las Instituciones Educativas de la RED 07 – UGEL 04 – Lima – 2015 en un 12 % con un nivel de significancia de 0,000.

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y liderazgo directivo en los docentes de Comas, Lima 2017; investigación de tipo básica de enfoque cuantitativo, método descriptivo correlacional, diseño no experimental, de corte longitudinal y transversal; se trabajó con una población de 160 docentes del distrito de Comas y se aplicaron dos instrumentos que fueron validados por expertos y cuya fiabilidad de cálculo es el alfa de Cronbach; se utilizó el estadístico del SPSS 22 para obtener los resultados y la correlaciones fue calculada con el coeficiente Rho de Spearman por tratarse de datos de distribución no normal; se encuentra que la relación es directa alta significativa entre el clima organizacional y liderazgo directivo, con r = ,704 y p = ,000 que es menor ,05 por lo tanto se concluye que existe relación entre clima o...