Mobbing se refiere a la acción de una o varias personas de un empresa, sociedad o institución dirigida contra un compañero de trabajo con el objeto de conseguir que abandone su puesto, socavar su autoestima o elevar la de los acosadores. Podemos resumirlo como el maltrato reiterado y con un objetivo determinado. El principal motivo que llevan a una persona a ejercer esa clase de acoso sobre otras, aunque suene sorprendente a algunos, es la envidia. La envidia entendida como celos del éxito de la futura víctima. Desde el punto de vista del marco legal, el mobbing no está regulado de manera específica en el Perú. Sin embargo, está cubierto, de alguna manera, por varias disposiciones. Si el acoso proviene del empleador, existe una regulación expresa contenida en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (artículo 30- actos de hostilidad). Suecia...