Los funcionarios en las Entidades Públicas deben ser líderes gerenciales, que posean habilidades, donde su capacidad se ve reflejado en el desempeño laboral de sus servidores. Se planteó como objetivo general proponer un modelo de liderazgo gerencial para fortalecer el desempeño laboral en las Entidades Públicas de la ciudad de Chota. El enfoque fue cuantitativo, con un diseño no experimental transaccional, la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, fueron 2, uno para determinar el estilo de liderazgo y otro para evaluar el desempeño laboral de los trabajadores, los cuales fueron aplicados a 100 trabajadores y a 100 pobladores. Los resultados alcanzados fueron los trabajadores consideran al liderazgo transformacional moderadamente bajo y regulara, al liderazgo transaccional moderadamente bajo a moderadamente alto y al liderazgo pasivo-evitador desde b...

El presente Trabajo de Investigación surge como una necesidad de determinar el grado de implicancia existente entre el nivel de empleabilidad y desarrollo socioeconómico de los jóvenes de 18 -25 años de Chota, considerando que al realizar el adecuado análisis se comprobó que, en efecto existe correlación entre ambos dependiendo el nivel de empleabilidad del desarrollo socioeconómico de los jóvenes, teniendo estas dificultades, que les limita tanto a su desarrollo social y económico. Esta situación motivó la realización del presente estudio sustentado en la Teoría del desarrollo a escala humana de Max-Neef, Trabajo, Empleo y Desempleo en la Teoría Económica: La Nueva Ortodoxia de Juan Torres López Antonio Montero Soler, Teoría de la Modernización, Teoría de la Dependencia, Teoría de los Sistemas Mundiales, Teoría de la Globalización. La tesis se desarrolló orientad...