La investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre la comunicación interna y el rendimiento laboral del personal administrativo contratado en la UGEL – Chepén, 2019. Se usó un diseño no experimental, de tipo descriptivo correlacional. Se consideró un grupo de estudio de 48 trabajadores administrativos contratados. Se concluyó que entre la comunicación interna y el rendimiento laboral existe una relación moderada, ello implica que los trabajadores contratados están más direccionados a realizar sus funciones y a cumplir con los objetivos encomendados porque están en constante evaluación. Se recomienda poner en marcha actividades integradoras que permitan establecer una mayor interacción entre el personal. Aplicar evaluaciones periódicas a todo el personal tanto nombrado como contratado, para medir las capacidades y competencias.