El presente Trabajo académico tiene un enfoque cuantitativo, mediante alcance y análisis en los resultados, tiene un nivel descriptivo; según el periodo y secuencia de la investigación es transversal y según el tiempo de ocurrencia de los hechos investigados es prospectivo. La muestra estará constituida por todos los recién nacidos Hospitalizados en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Carlos Lanfranco La Hoz de Puente Piedra, durante los meses de octubre a noviembre del año 2020, aplicando criterios de inclusión y exclusión planteados en la presente investigación. El tamaño de la muestra estará constituido por 60 sujetos de estudio y el tipo de muestreo será no probabilístico y no aleatorio por conveniencia. Para valorar el dolor se aplicará la Escala de Valoración del Dolor de Susan Givens Bell.

El estudio permitirá analizar diversas investigaciones tanto a nivel internacional como nacional y generar conocimientos que permitirán entender con mayor facilidad la relación entre ambas variables. Un clima organizacional positivo puede mejorar la motivación, el rendimiento, y la retención de los empleados. En una institución de salud, un buen clima organizacional puede conducir a una atención al paciente más eficaz y a un entorno de trabajo más seguro. Se pretende generar una amplia reflexión en la administración del hospital, jefaturas de servicio y supervisores, en relación con las condiciones en las que el personal de salud realiza su trabajo; el clima organizacional influye en el comportamiento del trabajador,