Este trabajo de investigación tuvo como finalidad principal establecer la relación entre el Clima Organizacional del Colegio “Santa Rosa de Viterbo” y si éste permite la Gestión del Talento Humano en la Institución, se aplicó el tipo de investigación correlacional transeccional, con una muestra de 64 trabajadores integrantes de los diferentes estamentos como es: Personal Docente del Nivel Inicial, Primaria y Secundaria, Personal Auxiliar, Personal Administrativo y Personal de Mantenimiento. Se confeccionaron dos instrumentos: el Cuestionario de Clima Organizacional para medir las nueve dimensiones propuestas por Litwin y Stringer aplicando la Escala de Likert. Y la Ficha de Registro de Datos de Gestión del Talento Humano con los seis procesos planteados por Chiavenato para determinar qué procesos se están dando empíricamente en la Institución y poder así gestionar el Tal...