La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del liderazgo sobre el clima organizacional en el personal del Hospital II Manuel De Torres Muñoz-Mollendo, Essalud, ubicado en la provincia de Islay. La población objetivo estuvo conformada por el total de 161 servidores los cuales se rigen dentro de los siguientes regímenes laborales: DL 1057, DL 728 y DL 276. El diseño de investigación es de tipo no experimental, de corte transversal y correlacional; para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta aplicando el instrumento para liderazgo Cuestionario Multifactorial de Liderazgo MLQ (forma 5x), y el instrumento validado para clima organizacional-MINSA 2011 (EDCO). Se cumplieron con los Principios de la Declaración de Helsinki y Belmont, respetando la autonomía, privacidad, anonimato y utilización de la información solo en el presente est...