Actualmente existen empresas las cuales han estancado su crecimiento debido a la falta de gestión de compensaciones; factores que motivan al reconocimiento del vínculo de dicha gestión con el compromiso, rendimiento y productividad de las personas, se ha dicho que el objetivo fundamental de quienes trabajan en recursos humanos es atraer, retener y motivar a las personas que la organización necesita. Y es precisamente en la gestión de las compensaciones donde encontramos una serie de herramientas importantes, aunque no las únicas, para lograr el objetivo. El presente estudio tiene por finalidad dar recomendaciones analizando la relación de la gestión de las compensaciones y el compromiso organizacional, por lo que se formuló el siguiente problema: ¿Cómo se relaciona la gestión de las compensaciones y el compromiso organizacional en los colaboradores de la agencia Pachacamac I ...